Perché non dovresti avere paura delle critiche

Se hai paura delle critiche, finirai per non fare nulla.

by Federico Coppini
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Perché non dovresti avere paura delle critiche
© Fscebook

L'allenatore insegnava ai suoi giocatori come affrontare le critiche dividendo queste ultime in due tipi: le critiche che avrebbero ricevuto da lui e dallo staff tecnico, e le critiche che avrebbero ricevuto da fonti esterne alla squadra (media, tifosi, ex studenti, ecc.).

Credo che questo sia un modello eccellente, perché nella nostra vita professionale e personale riceviamo critiche dirette da allenatori e supervisori e critiche da fonti esterne.

Parliamo prima di come affrontare le critiche dirette da un allenatore o supervisore.

L'allenatore dava ai suoi giocatori vari materiali durante la stagione.

Distribuiva una piccola quantità ogni settimana o due o quando qualcosa sembrava particolarmente applicabile e necessario. Di seguito un volantino distribuito dall'allenatore alla squadra riguardo le critiche:

Riguardo le Critiche

  • Se l'allenatore ti rimprovera, consideralo come un complimento.

    Sta cercando di insegnarti e di farti comprendere un punto.

  • Se non fosse interessato a te, non si darebbe la pena.
  • Un giocatore viene criticato solo per migliorarlo e non per ragioni personali.
  • Accetta le sue critiche in modo costruttivo senza scuse o musi lunghi.
  • Se l'allenatore ha torto, se ne accorgerà a tempo debito.
  • Non lamentarti, non prendere in giro o criticare mai un compagno di squadra in nessun momento.

    Potrebbe portare a un cattivo feeling, che può solo danneggiare la squadra. Dobbiamo evitare fazioni e lavorare tutti per il meglio della squadra.

Ci sono tre parti nelle critiche che riceviamo: come vengono dette (tono della voce, linguaggio usato), perché vengono dette (intenzione della persona che ci critica) e le informazioni comunicate.

È utile ignorare come vengono dette, essere consapevoli del perché vengono dette e concentrarsi senza emozione sulle informazioni che vengono comunicate. Dico ai giocatori di basket che se passi un allenamento senza essere corretto, probabilmente significa che non giocherai molto.

Dovresti andare dall'allenatore e chiedere, Come posso migliorare? In un ambiente aziendale, ricordo ai dipendenti che non è una buona situazione se il tuo supervisore non ti dà un feedback sulla tua performance.

Il trattamento silenzioso da parte di un supervisore è talvolta usato prima di una sospensione o di un licenziamento o come mezzo per esprimere insoddisfazione. Se stai ricevendo il trattamento silenzioso, dovresti chiedere al tuo supervisore, Come posso migliorare? Prendi come un complimento essere criticato.

Rispondi verbalmente in modo positivo e fai del tuo meglio per non ripetere lo stesso errore. Sia che si tratti del posto di lavoro o del campo da basket, agli allenatori piace avere nella loro squadra giocatori che sono allenabili.